Zaświadczenie o zarobkach - wzór. Dodano: 1 stycznia 2014. Na wniosek pracownika i w celu wskazanym przez pracownika, pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości uzyskiwanych przez pracownika zarobków. Zobacz gotowy wzór takiego zaświadczenia przygotowanego przez naszego specjalistę. Przejęcie zakładu pracy a obowiązek wydania zaświadczenia o zarobkach dla byłego pracownika przejętego zakładu. Izabela Nowacka. 22.02.2011 AKTUALNE. Pytanie: Zakład pracy został aportem przeniesiony na nowego pracodawcę. Jeżeli pracownik zwolnił się jeszcze przed aportem, to który pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o Zaswiadczenie o zatrudnieniu i zarobkach zawiera: dane osobowe wystepujacego o zaswiadczenie (imie, nazwisko, adres zamieszkania, PESEL),Pobierz plik: zaswiadczenie o dochodach ing ing a zaswiadczenie o niekaralnosci Banki Praca chce ubiegac sie o prace w banku ing, jednak nie. jestem pewna czy tam jest wymagane zaswiadczenie o niekaralnosci Art. 286. Kodeksu karnego. Podsumowując, jeśli sąd uzna, iż oszustwo przedłożenia fałszywego oświadczenia o dochodach doprowadziło do poważnych strat, nieuczciwy konsument będzie mógł liczyć na karę w wysokości nawet 8 lat więzienia. Jeżeli jednak przestępstwo zostanie określone mianem mniejszej wagi, najłagodniejszą karą . Dokument Mój były pracodawca nie chce wystawić mi zaświadczenia o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy, które jest mi potrzebne do dofinansowania mieszkania. Twierdzi, że nie jestem już jego pracownikiem i że nie ma takiego obowiązku. Umowa wygasła mi 8 maja 2009 r., a ja potrzebuję zaświadczenie o zarobkach za marzec, kwiecień, maj 2009 r. Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie określają zasad wystawiania zaświadczeń o zarobkach. Jeżeli były pracodawca nie chce wystawić zaświadczenia, można jedynie wystąpić do sądu o zobowiązanie go do wystawienia dokumentu. Brak jest przepisów zobowiązujących pracodawcę (a tym bardziej byłego pracodawcę) do wystawienia na życzenie pracownika zaświadczeń o zarobkach (poza drukami ZUS Rp-7, które pracodawca ma obowiązek wydać na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń społecznych). Z kilku orzeczeń Sądu Najwyższego wynika jednak, że pracodawca - co do zasady - nie może odmówić wydania zaświadczenia potrzebnego pracownikowi: SN: Pracodawca powinien wydać zaświadczenie o które prosi pracownik Regulacje (...) pozwalają na konstruowanie ogólnego obowiązku pracodawcy dbania o dobro pracownika (...). W ramach tego ogólnego obowiązku pracodawcy mieści się między innymi jego powinność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczeń o stażu pracy itp.) istotnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy, a nawet szerzej (np. gdy idzie o zaświadczenie o zarobkach potrzebne dla realizacji uprawnień poza zakładem pracy). (Uzasadnienie do wyroku Sądu Najwyższego z 16 września 1999 r., I PKN 331/99). Orzeczenia te dotyczą jednak relacji pracownik - pracodawca, nie zaś były pracownik - były pracodawca. W takiej sytuacji jedyną drogą „zmuszenia” byłego pracodawcy do wydania zaświadczenia jest wystąpienie na drogę sądową. Autorem odpowiedzi jest: Anna Martuszewicz W niektórych sytuacjach życiowych musimy wykazać, że jesteśmy zatrudnieni i jaką kwotę wynagrodzenia otrzymujemy. Jako przykłady takich sytuacji możemy wskazać składanie wniosku kredytowego, ubieganie się o pożyczkę, rządowe dofinansowanie do kursu, miejsce w przedszkolu dla dziecka czy ubieganie się o alimenty. W każdym z wymienionych przypadków, konieczne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i darmowy wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach w formacie pdf i docx Do pobrania: Kiedy przydaje się zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Jak wspomnieliśmy wyżej, w wielu przypadkach konieczne jest przedłożenie takiego dokumentu – ilustrują to dobrze poniższe przykłady: przy wnioskowaniu o kredyt zwiększa zdolność kredytową wnioskodawcy;przy kupowaniu towarów na raty pomoże udowodnić, że kupujący będzie terminowo spłacać pożyczkę;przy zapisywaniu dziecka do przedszkola, gwarantuje regularne wpłaty i wskazuje celowość umieszczenia dziecka w takiej placówce – pracujący rodzice nie mogą jednocześnie opiekować się dzieckiem. Ta ostatnia kwestia jest nieco kontrowersyjna, jednak wymagane zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest konieczne, bowiem wiele niepracujących osób preparuje takie dokumenty, żeby zapewnić dziecku miejsce w powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Do niezbędnych elementów zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach należą dane pracownika, najważniejsze dane dotyczące obecnego zatrudnienia i wynagrodzenia za nie. Ponadto podmiot, który sporządza dokument, powinien umieścić na nim informację o ewentualnym obciążeniu komorniczym pracownika oraz pieczątkę i podpis dane niezbędne do wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach, możemy wskazać imię i nazwisko, numer PESEL lub numer i serię dowodu tożsamości (dowodu osobistego lub paszportu). Informacje o zatrudnieniu powinny być sformułowane w taki sposób, by łatwo można było dowiedzieć się z nich, kiedy przedstawiający zaświadczenie rozpoczął pracę, na jakim stanowisku pracuje i jaki typ umowy (na czas określony czy nieokreślony) reguluje stosunek pracy. Do wskazania zarobków wystarczy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, obliczone (na przykład) na podstawie 3 miesięcy poprzedzających termin wydania dotyczące obciążenia komorniczego lub upadłości/likwidacji zakładu pracy, mogą wydawać się zbędne, ale z punktu widzenia pożyczkodawcy lub banku rozpatrującego wniosek o udzielenie kredytu, są bardzo ważne, bowiem w znaczący sposób mogą wpłynąć na płynność finansową o zatrudnieniu i zarobkach - co warto wiedzieć?Odmowa wystawienia takiego dokumentu może zostać potraktowana jako działanie na szkodę pracownika - pracodawca nie może zatem odmówić wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. O ile pracodawca nie uregulował tej kwestii w regulaminie zakładu pracy lub innych wewnętrznych aktach, nie ma jednej ustalonej procedury wnioskowania o istnieje limit zaświadczeń, o które może w ciągu roku wnioskować pracownik. Pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie za każdym razem, kiedy podwładny o to przypadku, gdy zapisujemy dziecko do przedszkola lub kupujemy towary na raty, możemy się liczyć z tym, że będziemy musieli przedłożyć zaświadczenie. Jego brak może się negatywnie odbić na decyzji (odmowa miejsca w placówce, bądź odmowa zakupu ratalnego), ale nie wiąże się z konsekwencjami w której możemy ponieść konsekwencje prawne z powodu niezłożenia zaświadczenia, jest postępowanie sądowe. Nie przedłożenie zaświadczenia o zatrudnieniu lub zarobkach, jeśli nakaże nam to sąd podczas sprawy rozwodowej lub o alimenty, może skutkować nałożeniem przez sąd grzywny za zatajenie dochodów. Klienci indywidualni Premium Private Banking Przedsiębiorcy Spółki Korporacje Kontakt i pomoc Konta osobiste Załóż konto na selfie Konto osobiste Direct Konto dla młodych (18-26) Konto dla dziecka (13-17) Konto Komfort Konto Active Konto walutowe Konto PRP Przelew wynagrodzenia do ING przetestuj-konto Kredyty i pożyczki Pożyczka gotówkowa Limit zadłużenia w koncie Pożyczka z konsolidacją Pensja na już Kredyt hipoteczny Pożyczka hipoteczna Karty kredytowe Inwestycje i oszczędności Otwarte Konto Oszczędnościowe (OKO) Otwarte Konto Oszczędnościowe dla dziecka Cele oszczędnościowe Smart Saver Lokata Terminowa IKE IKZE - Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego IKZE Inwestycyjne ING Konto Funduszowe SFIO Fundusze inwestycyjne Fundusze NN Perspektywa Regularne inwestowanie Lokata z funduszem Robot inwestycyjny Trener Finansowy Konto Maklerskie Obligacje Karty i płatności Karty kredytowe Płatności telefonem i zegarkiem Karty do konta i przedpłacone Ubezpieczenia Ubezpieczenie na wypadek nowotworu Ubezpieczenie samochodu Ubezpieczenie turystyczne Ubezpieczenie domu i mieszkania Ubezpieczenie nieruchomości i ruchomości domowych do kredytu hipotecznego w ING Ubezpieczenie pożyczki gotówkowej Ubezpieczenie wypadkowe NNW do konta Ubezpieczenie dziecka Ubezpieczenie płatności w internecie Ubezpieczenie roweru i hulajnogi Ubezpieczenia nieoferowane Ubezpieczenie karty kredytowej Aplikacja Moje ING Płatności telefonem Przelewy Kontroluj swoje finanse Dodatki i rabaty Bezpieczeństwo aplikacji Moje ING Centrum pomocy Usługi dla Ciebie Bankowanie w czasach epidemii Wszystko w telefonie Dziecko Rozrywka Studia Własna firma Dla kierowców Plan na emeryturę Własne 4 kąty Wyjazd zagraniczny Dziecko w szkole Bezpieczeństwo finansów Na wakacje Kontakt i pomoc Oddziały i bankomaty Kursy walut Społeczność ING Konta osobiste Kredyty i pożyczki Inwestycje i oszczędności Karty i płatności Ubezpieczenia Aplikacja Moje ING Usługi dla Ciebie Tabela Opłat i Prowizji Oprocentowanie Regulaminy Kursy walut Tryb realizacji zleceń (sesje) Tablica ogłoszeń MiFID Z poniższego artykułu można się dowiedzieć, jakie instytucje najczęściej wymagają zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu oraz co powinno znaleźć się w tych pracownik ma prawo do uzyskania takich dokumentów jak zaświadczenie o zatrudnieniu czy zaświadczenie o zarobkach ze swojego zakładu pracy. Pracodawca powinien wystawić taki dokument na wniosek osoby zatrudnionej, chociaż przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę tego obowiązku. Należy pamiętać, że zaświadczenie o zatrudnieniu nie jest tym samym, co świadectwo pracy. Zaświadczenie poświadcza fakt, że dana osoba jest aktualnie zatrudniona, natomiast świadectwo pracy otrzymujemy dopiero w momencie, gdy stosunek pracy zostaje rozwiązany. O ile wydanie świadectwa pracy jest prawnym obowiązkiem każdego pracodawcy, zaświadczenie o zatrudnieniu jest wydawane tylko na wniosek pracownika i w tym przypadku pracodawca nie jest w żaden sposób zobowiązany prawnie do ustosunkowania się do jego prośby. Niemniej jednak w zdecydowanej większości pracodawcy nie wykorzystują tej luki prawnej i wydają zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach bez większego problemu. Zaświadczenie o pozostawaniu w zatrudnieniu (bo tak inaczej nazywane jest zaświadczenie o zatrudnieniu) może być potrzebne w różnego rodzaju sprawach urzędowych oraz sądowych, takich jak np. sprawy rozwodowe lub alimentacyjne, jak również w przypadku starania się o świadczenia socjalne albo miejsce w żłobku czy przedszkolu dla dzieci. Zdecydowanie najczęściej zaświadczenia są niezbędne w przypadku starania się o kredyt. Banki oraz inne instytucje finansowe chcą mieć pewność, że dany kredytobiorca pozostaje w stosunku pracy, a co za tym idzie, posiada stałe przychody. Dla banku stałe zatrudnienie jest gwarancją wypłacalności. O ile w przypadku dobrej historii kredytowej lub kolejnego kredytu w danej instytucji zaświadczenie o zarobkach może być zbędne, o tyle w przypadku starania o wyższą kwotę kredytu lub gdy jest to nasze pierwsze zobowiązanie kredytowe, bank może poprosić o przedłożenie stosownego zaświadczenia. Podobna sytuacja ma miejsce, gdy chcemy dokonać zakupów na raty np. sprzętu RTV i AGD, mebli lub samochodu z darmowy wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach!Pobierz wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach w formacie DOC (Word). Pobierz wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach w formacie PDF, gotowy do powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu?Niestety treść dokumentu, jakim jest zaświadczenie o zatrudnieniu, nie została uregulowana. Pracownik może jednak wnioskować o zawarcie konkretnych informacji wymaganych przez instytucję, w jakiej ma owo zaświadczenie przedłożyć. Brak ustawowych uregulowań co do wydawania zaświadczeń o zatrudnieniu powoduje jednak, że jako pracownicy nie mają żadnych podstaw prawnych do żądania wydania dokumentu przez pracodawcę i wszystko zależy od jego dobrej woli. Jakie informacje powinny znaleźć się w zaświadczeniu o zatrudnieniu? Przede wszystkim data sporządzenia dokumentu, dane zakładu pracy oraz dane pracownika, który wnioskował o wydanie tego dokumentu. Ważne jest też określenie rodzaju umowy o pracę – czy jest to umowa na czas określony, nieokreślony, czy może na okres próbny. Istotne jest, by określić zajmowane przez pracownika stanowisko oraz informację, od kiedy dana osoba jest zatrudniona w firmie. Bardzo ważne jest, by dokument został podpisany (najlepiej czytelnym) podpisem pracodawcy lub osoby upoważnionej przez niego do wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu, czyli np. głównej wypełnić zaświadczenie o dochodach?Zaświadczenie o wynagrodzeniu w swojej treści powinno zawierać przede wszystkim nazwę zakładu pracy, jego adres oraz dane kontaktowe, a następnie dane pracownika wnioskującego o zaświadczenie, tzn. imię, nazwisko, numer PESEL, numer dowodu osobistego, adres zamieszkania. Podobnie jak w przypadku zaświadczenia o zatrudnieniu, ważne jest, by określić rodzaj umowy o pracę oraz zaznaczyć, od kiedy ona obowiązuje. Najważniejszą informacją jest wysokość uzyskiwanego przez daną osobę wynagrodzenia. Zależnie od wymagań instytucji, w której pracownik ma zamiar przedłożyć dokument, może to być zaświadczenie o zarobkach za jeden miesiąc, z ostatnich trzech miesięcy lub innego, dłuższego okresu. Zaświadczenie o dochodach powinno zawierać informację o ewentualnych obciążeniach wynagrodzenia, np. z tytułu egzekucji komorniczej oraz informację, że pracownik nie pozostaje w okresie wypowiedzenia również dodać klauzulę o treści: „W przypadku podania danych niezgodnych ze stanem faktycznym wystawca zaświadczenia ponosi odpowiedzialność wg przepisów prawa karnego. Zaświadczenie jest ważne 30 dni od daty wystawienia. Zostałem/am uprzedzony/a o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń (art. 233 § 1 kk)”, by stworzyć w pełni poprawne zaświadczenie o dochodach. Wzór dokumentu można znaleźć na wielu stronach internetowych, warto go wydrukować i przedłożyć pracodawcy wraz z wnioskiem. W tym sposób przyśpieszymy całą procedurę.

bgż zaswiadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach